평가방법

시험 결과에 따라 다음과 같은 등급으로 결과를 제공 합니다.

등급	설명	상위 %	수준
S	탁월	5%	대부분 조직에서 최상급의 수행능력을 보일 지적 잠재력을 갖추고 있음
A	매우 우수	10%	대부분 조직에서 매우 우수한 수행능력을 보일 만한 지적 잠재력을 갖추고 있음
A-	우수	15%	대부분 조직에서 우수한 수행능력을 보일 만한 지적 잠재력을 갖추고 있음
B	무난	20%	대부분 조직에서 중상 정도의 수행능력을 보일 만한 지적 잠재력을 갖추고 있음
B-	다소 미흡	20%	대부분 조직에서 중하 정도의 수행능력을 보일 만한 지적 잠재력을 갖추고 있음
C	미흡	15%	복잡한 업무 학습 및 처리에 많은 아쉬움을 줄 만한 지적 잠재력을 갖추고 있음
D	매우 부족	10%	최소한의 단순 업무 이행에도 어려움을 느낄 만한 지적 잠재력을 갖추고 있음
F	극히 부족	5%	대부분 업무 이해 및 학습이 곤란할 만한 매우 낮은 지적 잠재력을 갖추고 있음

* 기업 참고사항

1) 기업에서는 통상 직무적성검사를 활용하듯이 총점과 영역별 등급, 백분위 점수로 활용할 수 있음.

[ex] 최상위권 기업의 경우 A등급 or A-등급 이상 면접 진행 / 평균적 기업의 경우 C등급 이상만 서류전형 합격

2) 기업에서는 직무별 가중치를 산출해서 활용할 수 있음.

[ex] M/P/R/S 등으로 구분해서 활용

3) 재직자 대상 Pilot Test를 통해 Cutoff Score, 가중치 등을 정할 것을 권장.

구체적 활용 방법에 대해서는 경험 많은 코앱 연구원이 방문, 상담 서비스 가능.